郑州边防检查站：浅谈如何加强新形势下思想政治工作

T全军政治工作会议之后，政治工作生命线地位得到进一步重视和加强，部队精神为之振奋，官兵学习和钻研政治工作热情高涨，给部队思想政治工作发展带来了新的机遇。

作者姓名：朱志晓

工作单位及职务：河南边防总队郑州边防检查站政治委员

全军政治工作会议之后，政治工作生命线地位得到进一步重视和加强，部队精神为之振奋，官兵学习和钻研政治工作热情高涨，给部队思想政治工作发展带来了新的机遇。对照工作要求和部队实际，我个人感到目前部队政治工作中还存在一些与形势任务和要求不相适应的问题，与习近平主席的要求还有一定差距，需要进一步研究和改进。

一、当前部队思想政治工作存在的主要问题

（一）部分官兵对开展思想政治工作的思想认识仍有所偏差。当前，仍有少数领导或同志对开展思想政治工作认识有偏差，还存在“务虚”思想。有的领导片面认为抓安全工作和业务工作是硬指标，抓思想政治工作是软指标，一有任务下来，就没时间顾及思想政治工作，一手软一手硬问题还比较普遍。具体表现在工作部署开展中时缺乏对思想政治工作的系统指导，精力分配不均衡，在具体工作落实上还存在上下一般粗，有照搬照套上级文件现象，导致工作效果不明显。意识弱化导致责任弱化，在这种思想影响下，个别基层单位容易产生应对思想，接受工作相对被动，落实工作相对宽泛，工作前不联系、不沟通，工作不分析、不研究，导致难以达到预期的效果和目的。部队官兵也会产生应付思想，对组织安排的各项政治理论学习不积极，自觉性不高，思想不深入。

（二）部分领导对实际抓思想政治工作落实仍然不够。目前部队执法执勤任务日益繁重，大项任务接连展开，工作时间跨度长，要求严格，官兵超负荷情况十分严重，一方面需要进行及时地休息调整，另一方面需要我们政治工作及时跟上，根据任务和官兵情况开展相应的思想政治工作。既要落实政治思想工作，又要防止官兵产生厌倦情绪，如何有效破解这一矛盾，需要我们进行认真地研究。在实际工作中，过分夸大工学矛盾的做法还是比较多的。个别同志打着没时间的旗号，不讲究方法，缺少对开展政治思想工作的研究，对方法和规律掌握不准，在一定程度上影响到思想政治工作开展。一些单位不从根源上寻求化解矛盾的办法，而是简单应付，设法规避，导致思想政治工作“走过场——把一些工作规定、措施在基层落实中当成形式，甚至于一些单位遇到业务繁忙时，为了应付检查就弄虚作假。

（三）个别基层单位开展思想政治工作的方式方法仍有所欠缺。当前，许多单位在开展思想政治工作中，不能与平时的工作、学习、生活同频共振，没有抓住官兵关注、遇到的热点问题，依靠老经验，沿用老办法，忽略官兵层次多样化、岗位多样性、年龄差异性等现实，采用传统教育方法，造成官兵反感。在当前的形势下，网络已经从社会普及到警营，官兵通过电脑或手机网络获得的信息海量发展，面对这样一个网络社会，如果我们不改变过去的思维方式，不正视网络给警营和官兵思想造成的巨大冲击，还盲目地停留在过去的工作方法上，一味地采取堵截的方式，用原始的课堂填鸭教育，教育效果就会大打折扣。目前迫切需要我们及时更新观念，建立现代网络思维方式，合理地利用网络资源充实部队思想政治工作，采取当前与时代特征更加融合的方式，对官兵加以引导，也许能找到更多的思想政治工作的创新形式和有效方法。

（四）个别单位和领导的政治思想工作激励手段仍显不足。去年以来，针对反四风问题开展的各项治理整顿全面展开，一些不规范不符合制度要求的行为得到纠正，随之而来的清风扑面，部队面貌焕然一新。但在管理和教育中原来一贯采用的一些激励手段也随之取消，使个别领导和单位面对已使用熟悉的激励手段消失感到茫然，没有相应的补位措施，官兵也在面临适应。如原来已经在部队建立的受官兵接受的一些奖惩激励措施的取消，通过发放奖金或采取不同福利待遇等方法对工作成效先进落后进行奖惩等经济激励措施取消，再没有因工作强度、工作时间、工作岗位或因加班多少，成绩明显不明显而在经济收入方面有所差别，使官兵在短时间内感到工作干多干少一个样，干好干坏一个样。同时，由于受干部转业政策影响，年轻干部出口也不太畅通，一些不符合部队建设发展需要，不安心部队工作甚至于对部队建设有很大消极影响的年轻干部，基层党委不能安排转业退役，对一些在部队工作多年，有丰富经验的干部因受编制或级别影响，需保留不下，这些都在一定程度上影响了政治思想工作的有效开展。

（五）不少从事思想政治工作的干部队伍建设没有及时跟上。当前，部队政工干部队伍结构发生了一些变化，主要为大学生干部在政工队伍中的比例增加，基层政工干部趋于年轻化。少数政工干部因岗位调整和更替，任职时间普遍较短，政治工作经验有限，对部队面临的新形势、新任务以及官兵现实中出现的新问题也缺乏观察和研究。还有一些干部缺乏对部队政治工作的内心认同，缺乏对官兵所思所想的感同身受，工作开展时避重就轻，避难就易，拐弯抹角，缺乏对工作方法的研究和实践，制约了基层部队思想政治工作的整体质量。

二、工作建议和思考

（一）要从提升实际效果中真正提高官兵思想认识。新时期复杂的社会环境给思想政治工作提出了更高的要求，社会经济的改革与发展，思想领域的斗争和一些社会矛盾时时刻刻在影响着我们工作的开展，影响着政治工作质量，同时也给我们政治思想工作的开展提供了发挥作用的更大空间。政治工作生命线地位进一步强化。我们要增强做好思想政治工作的责任心和紧迫感，通过部队思想政治教育这个“法宝”，引导官兵深刻认识当代革命军人核心价值观的巨大作用和时代意义。目前，网络思维已摆在我们面前，网络影响日益明显，通过互联网，各种思潮和利害信息不断冲进部队，影响着官兵的思想认识。国际国内反动思潮，利用各种机会，到处勾结串连，煽风点火，企图从思想和精神上搞乱官兵，混淆视听。对此，我们要有清醒认识，结合部队形势要求开展有针对性的政治教育，特别突出核心价值观的教育引导作用，确保广大官兵时刻保持清醒的政治头脑，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，确保部队内部安全稳定。

（二）要紧贴部队中心任务强化思想政治工作。思想政治工作的最终目的是确保部队纯洁，确保部队中心任务的顺利完成。我们要注重把思想政治工作渗透到部队日常工作和遂行重大任务中，在实践中检验思想政治工作成效。近年来，在各项重大安保任务和边检任务中，我们坚持围绕中心、服务大局，随警作战、为警而歌，思想政治工作的实效性得到了官兵的高度认可，激励了广大官兵在攻坚克难、完成任务中实现军人核心价值。同样，在提高边检服务、执法规范化、服务社会经济发展等中心工作中，我们倡导弘扬公安边防精神，锤炼了官兵的政治觉悟、军事素养、作风纪律、战斗精神。事实证明，只有结合工作实践，思想政治工作才能始终保持其强大的生命力。

（三）要紧贴部队建设实际认真开展两个经常性工作。作为基层领导干部，我们要深刻认识当前部队思想政治工作面临的形势任务，要进一步增强做好思想政治工作责任感、使命感，做到强化官兵忠诚意识、战位意识一刻也不能放松，强化官兵政治意识、大局意识一刻也不能放松，强化官兵风险意识、廉洁意识一刻也不能放松，强化官兵宗旨意识、奉献意识一刻也不能放松。管理严格、训练有素是提升部队战斗力的基础，政治坚定、作风优良同样是部队战斗力的重要组成部分。部队管理抓得好，就必须鉴定理想信念，继续发扬优良传统。坚持两个经常性工作一起抓，就要把思想政治工作和日常训练、管理、工作和生活结合起来，通过深入官兵生活，开展认真的谈心疏导和思想沟通，从多方面帮助官兵解决思想困惑和实际困难，使官兵懂得严格制度、严格管理、严格要求的重要性和必要性，为战斗力提升打下坚实的基础。

（四）要从官兵内心接受中努力改进工作方式方法。当前部队思想政治教育的方式方法比较多，先进的文化、现代化的教育模式和装备设施为我们做好教育提供了必要的前提，我们有做好政治思想工作的保证。只要我们能真正深入思考，认真研究当前教育中面临的问题，改变以往不合官兵思想和口味的不切实际的做法，从时代出发，从部队建设大局出发，改革教育内容，充实教育方法，吸收社会上先进的教育方法和经验，多角度多层次全方位地开展思想政治工作，通过努力肯定能收到好的效果。目前我们的尝试还不多不够，更多的尝试还拘泥于形式，没有真正吃透精髓，效果就不明显。如部队向社会学习并流行的拓展训练，大多只是从形式上进行一些体验和训练，进行一些个人的心理素质的提升，而忽视了训练本身所赋予的思想和意识的提升。所以，在这方面的探索上，我们还有很长的路要走。

（五）要从官兵需求一致中加强警营文化建设。在新的形势下,官兵们的精神需求已提升一个新的高度，精神文化生活方面的追求和自我个性实现方面的需要较高。对官兵的一些合理需求,作为领导干部和政工干部，要想办法去考虑满足,官兵需求解决了，部队的精神状态就会改变,官兵的潜力也能得到充分发挥。在这方面，还要从网络谈起，现在网络无处不在，无孔不入，手机、电脑比电视报纸更能走进官兵的生活。一味地机械地限制网络已经不行，手机收了还有，断了有线上无线，如何在当前这种信息化社会下加强部队思想政治工作是我们不能回避的问题。合理地使用、规范地管理、适当地引导应该是我们采取的方法。这也是警营文化建设的一个重要内容，绿色警营网吧的全面建设是有效的尝试，也是好的实践。作为领导干部，要做的就是要真正地与社会发展相结合，与科学技术相结合，与时代特征相结合，努力构建与官兵休戚相关的工作氛围，树立和谐共事的文化氛围，这样才能使官兵在潜移默化中接受思想政治工作的感染熏陶。